在最近一个温暖的秋季,来自纽约市纽约长老会医院(nyp)校园的数百名女医生首次在纽约医学院开会,讨论作为一名女医生在学术界的公开和隐蔽的好处和挑战。这不是一个鼓励甚至提供了向唱诗班抱怨或布道的平台的会议。相反,每一次会议都提供了参与者可以采取的切实步骤,以克服女性医生中普遍存在的障碍,同时也提供了灵感。

对于包括参与者和组织者在内的许多人来说,与这样一个同质的组织召开会议是第一次,有三位女性外科医生,包括威尔康奈尔医学院的瑞奇西蒙斯;哥伦比亚长老会的克里斯蒂娜·罗德和纽约市执行副总裁兼首席运营官劳拉·福雷西。作为组织者(瑞秋·西蒙斯)和受邀嘉宾(露丝·戈蒂安),我们决定揭开女医生聚会的幕后黑幕。

这次会议一开始就不同了。在登记处,我们收到了一个程序;一个礼品袋(让我们感到特别);还有记事本和笔。我们被要求写上自己的名字标签。令人惊讶的是,超过90%的参与者只潦草地写下自己的名字和姓氏,没有学位、头衔、部门或校园隶属关系。我们的平等地位是显而易见的,从我们装饰我们的名字标签,并消除暗含的权力动态在房间内设置了合作和开放对话的舞台。

大多数会议上的联网都发生在非正式会议期间,这也不例外。登记入住后,每个人都进入一个房间,在那里,一顿欧式自助早餐得以实现,随后,第一杯咖啡便开始了社交活动。两人组和三人组占据了空间。一旦有人加入一个小组向认识的人打招呼,他们就会自动被介绍给该小组的其他成员。

这是一整天反复出现的节奏。从来没有人尴尬地站在那里等待别人介绍。通常没有机会交叉的人正在交流故事和联系信息。心胸外科医生用皮肤科医生交谈,而急诊室医生用院长和司的负责人交谈。排名是无关紧要作为我们的谈话转向共享激情,关注和目标。

有这么多的学习,每一个分支房间都兴奋地谈论。什么最让我们感到吃惊的是,在准确的时间每个会话是开始,没有任何提示,每间客房都沉默了,好像在暗示。这是另一种节奏反复在每一个分会场的开始。有一个心照不宣的承认,说话的是要提供一些有价值的事,而我们不应该浪费宝贵分钟。

医生的天性和训练的科学家,所以这并不奇怪,每个会话提供的数据来设定的阶段。从许多妇女多么糟糕谈判,终身财务后果的一切,女性面对升职的挑战,被计划了图表和趋势线。这些数字曾作为启动点如何积极有效地严重影响妇女的困境应对会议。学员学会了如何克服与小费这些挑战,如何有效地进行谈判,特别强调该问题的谈判中,如何有效地打击冒名顶替综合征期间重点关注,以及其他话题无数,反映妇女如何是剥夺权力。

与会者还学会了如何提升自己的职业生涯,得到了如何品牌和市场本身的特定指针。这是什么一个为了需要提供的建议完美过渡到在学术界得到提升。寻找和作为一个导师的优点一再强调,因为研究表明,导师可以帮助推动一个人的职业生涯。这些职业发展秘诀是加上了如何为退休做准备的信息。

也许是骗子综合症或需要制作一个完美的措辞问题,导致证据充分的事实,妇女不以几乎相同的速率为她们的男性同行问一个开放的论坛提问。但是,当观众是同质的,因为它是在本次研讨会上,这一障碍被删除。流入的问题,以及两个扬声器和观众要求,并分享他们的观点。人们的反应是建立关别人的想法,也很少被打断发言者。

在房间里认识到几乎每个人都同样经历不同的变化既令人欣慰和令人沮丧的。听力主讲人厄休拉·伯恩斯,施乐公司的前任CEO,分享她的经验强调,这些问题都不是单一保健。兴发国际娱乐官网每个会话成了姐妹,因为人们试图互相帮助。

这是不寻常的人站在一个会话结束时,提供帮助别人,公开分享他们有权访问并愿意分享的机会。来自不同部门和校园,谁通常不会交叉的路径,人们现在是实践的大社区,在这里每个人都是知识和支持的来源具有亲和力组的成员。这些谈话和联网每次休息时继续和徘徊很久之后会议结束。

我们回到我们的办公室,第二天与属于燃起了斗志和协作能量。这是就职研讨会,但势头也刺激了促使主办方,使这个每年一度的盛事。通过分享我们的集体的经验,我们希望其他机构可能考虑举行类似的活动,从而给女医师的工具和支持,帮助他们导航推广过程和疏通女医师谁觉得剥夺权利的瓶颈。